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像其他公司一样，这家公司在发展过程中也不断地采取各种办法加强剥削。这些办法 包括取消或者减少福利、增加工作量、延长工作时间、减少年终奖等等。下面按照大致的时间线来阐述公司如何逐渐增加其对员工的压迫的。

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首先，公司引进了阿里的 “先进” 制度，招聘了大量的 hrbp，也就是政委，由政委来帮助各级管理者落实公司的人员管理制度。政委们参与负责员工的考勤、绩效评定、晋升等等，许多政委都是深谙职场之道，懂得如何做资本的狗腿子的人。其次，引进许多拥有阿里工作经验的技术管理者。这样子，就很迅速直接地将阿里的一套管人压人的办法带进来。这些人进来后秉承老板的旨意：一方面对下使劲压迫，提高对员工的要求，迫使员工加班加点；另一方面，他们也向原有的不那么会压迫人、不那么会拍马屁的管理人员提出了挑战：在拍马屁、画大饼和残酷压榨这两个方面他们无疑地都被垄断资本主义大企业训练过而具有更加高人一等的本事。再次，通过开除或者赶走一些人以立威。有些新引进的管理者并不具有坚定的资本立场，因此就被老板们给变相开除了，这无疑给其他的管理者和员工造成了压力。

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对于防疫工作人员要对于那些妨碍工作的人做好警惕准备。必要时对其采取强硬措施，做好自身安全的保障。保障防疫工作不出纰漏。

这样的状态持续了大约一年，这一年恰恰是公司业务发展最顺利的时候，是业务扩张最快的时候。这一年结束的时候，员工普遍期望着与业务发展速度相应的涨薪或者奖金。结果事与愿违，奖金不但没有相应的增加，反而总体来说还不如上一年多，至于调薪更是没有。这也相对比较明显地体现了资本与劳动在利益上的差别与对立。这个差别也不能不影响到员工的工作积极性。

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说白了，这就是一个资深的职场人献祭了自己的未来，去和一家公司赌「公平」。

同时也要想想是什么促使这位职场人到了宁可违法也要报复的地步，这也需要我们引以为戒。

无论是什么类型的论文写作都会涉及到题目问题, 很多时候都是学校导师给出一定的范围, 留学生在此范围内自由选择.

比如最简单的，是应该互相坑互相防，还是应该互相支持互相信任？涉世未深的时候，觉得这个还用问，当然是后者嘛。经过了才知道，天空好蓝好蓝……

因为一时意气用事，可能会伤害我们的权益，可能会让我们未来职业发展遇到困难。

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同时也看到不少技术行业的人士分享者自己类似的经历，也有很多无法维权的事实，所以才出现了许许多多的删库、发文等事件。